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TNS EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Campo Ocupacional

El TNS en Administración de Recursos Humanos titulado del Centro de Formación Técnica CENCO, está preparado para desempeñarse en los Departamentos de Personas o de Recursos Humanos de empresas privadas de los sectores productivos, financieros y de servicios; así también, de estamentos públicos tales como gobierno central, ministerios, intendencias, gobernaciones, secretarias regionales ministeriales y municipalidades. Además, generar sus propios espacios de emprendimientos de asistencia técnica en su área específica de formación.

Salida Intermedia

Perfil de Egreso

El TNS en Administración de Recursos Humanos titulado del Centro de Formación Técnica CENCO, utiliza integradamente las TIC como un recurso que le permite beneficiarse y facilitarse su desempeño laboral y la adquisición de nuevos conocimientos. Aplica el lenguaje, las metodologías, las herramientas y técnicas de dirección de proyectos en el ámbito de su quehacer laboral y personal.

Posee habilidades comunicativas y de liderazgo a partir de las cuales establece relaciones interpersonales armónicas y comunica efectivamente sobre su quehacer de forma oral, escrita y visual, utilizando distintos medios y soportes. Dialoga y llega a acuerdos, negocia y propicia la resolución pacífica de conflictos en los ámbitos en que se desenvuelve. Colabora en equipos de trabajo o lidera o supervisa tareas en su área específica de desempeño técnico, para el logro de objetivos comunes. Actúa con responsabilidad y ética, capacidades que potencian su formación técnica en los escenarios de interacción en que participa; así también, asume las implicancias de los resultados de su trabajo con las personas, la organización, la sociedad y el ambiente. Empatiza con otros, tomando conciencia de sus sentimientos, necesidades y preocupaciones, valorándolos y apoyándolos. Demuestra capacidad para actuar en beneficio del bien común, promoviendo la inclusividad, el pluralismo y la tolerancia.

Es un Técnico de Nivel Superior que describe los conceptos y procedimientos asociados a la administración de organizaciones e interpreta información económica para apoyar decisiones en contextos delimitados. Así también, analiza la contabilidad, los costos y los presupuestos teniendo en cuenta su objetivo social, principios corporativos y aspectos legales. Utiliza el razonamiento lógico matemático y la interpretación de datos estadísticos para aportar soluciones a problemas propios de su área específica de trabajo. Posee habilidades básicas de lectura en el idioma extranjero inglés que le permiten leer literatura especializada y manuales técnicos.

Este técnico, producto de su formación de especialidad, analiza los aspectos fundamentales de la legislación vigente, en particular las normas laborales y previsionales, que le permiten desenvolverse en su área específica de trabajo con estricto apego a las mismas; así también, ejecuta procedimientos asociados a la planificación, gestión y desarrollo de los recursos humanos, en concordancia con las necesidades de la organización y la normativa vigente. Emplea herramientas analíticas y metodológicas en la evaluación del desempeño de las personas para la aplicación del sistema de compensaciones de la organización. Además, aplica procesos y herramientas para el mejoramiento de la seguridad e higiene ambiental conforme a las disposiciones legales que la regulan. Ejecuta procedimientos asociados a remuneraciones y al bienestar del personal, en directa relación con las políticas de sueldo y los planes de beneficio de la organización, respectivamente. Asiste en las distintas áreas que conforman un Departamento de Personas o de Recursos Humanos aportando los conocimientos adquiridos en su formación. Integra equipos de elaboración y control de costos y presupuestos asociados a la gestión del recurso humano aportando información para apoyar la toma de decisiones.

Malla Curricular

PeriodoAsignatura
1
Administración
1
Introducción a la Economía
1
Introducción al Derecho
1
Contabilidad
1
Psicología Laboral
1
Comunicación Oral y escrita
2
Remuneración y Tributación
2
Planificación y control de gestión
2
Derecho Laboral y Seguridad social
2
Selección e Integración de Personas
2
Gestión de Personas
2
Legislación Previsional
3
Administración de Recursos Humanos
3
Formulación y Evaluación de Proyectos
3
Seguridad Laboral
3
Evaluación de Desempeño y Sistema de Compensaciones
3
Tecnologías de la Información y Comunicación
3
Ética
4
Negociación y Gestión de Conflictos
4
Desarrollo Organizacional
4
Bienestar
4
Promoción y Desarrollo
4
Gestión de Calidad

Carreras Relacionadas